אחוז העלאת שכר מקובל שמשנה את המשחק בענף

מהו אחוז העלאת שכר שמקובל בעבודה?

לאחר שנה מרובת שיעורי דיון, משברים כלכליים ושיחות על התנאים בעבודה, עולה השאלה – מהו אחוז העלאת שכר שמקובל בשוק? אם אתם עובדים או מעסיקים, או אפילו אם אתם סתם סקרנים, במאמר הזה ננסה לפצח את המסתורין הזה. אתם אולי מתפללים להעלאה משמעותית, בעוד המעסיק שלכם שואל את עצמו: "האם אני יכול להרשות את זה?" אז בואו נצא לדרך!

אחוזי העלאת השכר – מה ההיסטוריה מספרת?

נתחיל מההיסטוריה. במשך השנים נראו מגמות שונות בעלאת שכר. בשנות ה-80 וה-90, אחוזי העלאות השכר נראו מרשימים במיוחד, סביב 5%-10% בממוצע. עם זאת, משנת 2000 ואילך ראינו ירידה באחוזים הללו, בכל הנוגע לחברות גדולות. המגמה הזו נובעת בעיקר מהעלאות מחירים, תחרות בשוק והדינמיקה הכלכלית.

נתונים חשובים לזכור:

• בשנים האחרונות אחוז העלאת השכר הממוצע הוא 2%-4%
• הרמות משתנות לפי ענפים (טכנולוגיה, בריאות, חינוך)
• העלאות שכר גם תלויות בתוצאות ובביצועים של העובד

מתי כדאי לבקש העלאת שכר?

שאלה טובה! המון אנשים תוהים מתי הזמן הנכון להעלות את הנושא בעבודתם. מגיע לאנשים להציף את נושא עליית השכר בשיחה עם המנהל? בהחלט! למשך שנים קבעו מומחים שזמן אידיאלי לבקש העלאת שכר הוא לאחר שהשגת הישגים מסוימים, ובעיקר עלייה ברווחים או הצלחות מדויקות.

מתי בדיוק מומלץ לבקש?

• לאחר סיום פרויקט גדול בהצלחה
• בעת סקרי שכר פנימיים בחברה
• אם קיבלת משוב חיובי מעמיתים ומנהלים

איך לקבוע את האחוז המתאים?

שוק העבודה דינמי, ויש משוואות רבות שעליכם לקחת בחשבון. קביעה של אחוז העלאת השכר שאתם מעוניינים בו, דורשת חקירה מעמיקה של השוק ורמות השכר בענף שלכם.

חוקים לרכישת ידע:

• בדקו את הממצאים של מחקרי שכר דומים בענף שלכם
• השוו את עצמכם עם עמיתים בתחומים דומים
• שקלו את הביצועים האישיים שלכם

שאלות שנכנסות לתמונה

כמה שאלות שיכולות לעלות במחשבה שלכם לגבי עליות השכר:

• מה קורה אם אני שואל על העלאת שכר אך לא מקבל אותה?
• כיצד ניתן לשפר את הסיכויים לקידום בעתיד?
• האם עלי להכין טיעונים משכנעים לפני השיחה על העלאה?
• מה קורה לעובד בשוק תחרותי במידה ולא רוצה לבקש העלאה?

תשובות לשאלות הללו:

• חשוב לא להרגיש נבוך אם התשובה היא 'לא' – תמיד יש הזדמנויות בעתיד!
• המשיך להראות את הערך שלך בעבודתך ואל תפסיק לפתח את עצמך מקצועית.
• בהחלט! הכנה היא המפתח להצלחה.
• זה גורם לאי נוחות, אך היא עלולה להוות מנוף לצמיחה – גם אם זה נראה קשה.

האתגר של העלאת שכר – מה המעסיקים חושבים?

עבור מעסיקים, השאלה אינה פשוטה כלל. האם התנאים הכלכליים מתירים עליית שכר? האם יש משאב כספי מספק להעלאות שכר? ואולי, אותנו מעסיקים בסיסים בכלל על המוסריות של עלייה בשכר?

הטעויות הנפוצות של מעסיקים:

• אי מתן הבהרות לעובדים על ביצועים תקינים
• שימוש בעדויות סובייקטיביות על עובדים
• חוסר חיזוק של עובדים ששואלים על העלאות שכר

כדאי להיות מודעים לכך: המון מעסיקים מתמודדים עם דילמות פנימיות על העלאות שכר, ולכן מרגע שתחליטו לבקש העלאה, תעשו את זה עם הערכה ליחסי העבודה אך גם בידיעה שהשיח בהכרח אינו פשוט.

סיכום – לאזן בין רצונות לדרישות!

אחוז העלאת שכר הוא לא רק מספר – מדובר במשוואה מורכבת שמשפיעה על פריון העובד ועל שביעות הרצון של המעסיק. במרוץ הזה חשוב לשמור על תקשורת בריאה עם המעסיקים, להבין את השוק ולבחור את הזמן הנכון לבקש. רפלקציה עצמית על ההישגים שלכם יכולה להנחות אתכם בהליך הבקשה. ואם קיבלתם תשובה חיובית? אל תשכחו לחלוק את ההצלחה עם הצוות שלכם – כי בסופו של דבר, עבודה טובה היא עבודה משותפת!