כמה כסף מגיע לך בשל פציעה בעבודה?

סכום פיצוי תאונת עבודה

תאונות עבודה הן לצערנו תופעה שכיחה, ובמקרים אלו לעובדים מגיע פיצוי. אך כיצד נקבע סכום הפיצוי לתאונת עבודה? מהם המשתנים המשפיעים עליו? ובכן, מדובר בשאלה מורכבת עם תשובות תלויות מצב.

פקטורים המשפיעים על סכום הפיצוי

בראש ובראשונה, הבסיס לחישוב הפיצויים הוא

• חברות הביטוח וביטוח הלאומי – גופים אלה הם האחראיים הראשיים לקביעת הסכומים. כל אחד מהם מחזיק בפרמטרים ושיטות חישוב שונים.
• חומרת הפציעות – המשפיעה על משך הטיפול הנדרש והפיצויים. פציעות קלות יזכו בפיצויים נמוכים יותר יחסית לפציעות חמורות כמו קטיעה או נכות צמיתה.
• גיל העובד – גם גיל העובד יכול להשפיע על גובה הפיצוי, שכן היכולת להשתקם ולחזור לעבודה יכולה להשתנות לפי גיל.
• השפעה על כושר העבודה – קיומו של נזק שמשפיע על יכולת העובד להמשיך ולעסוק במקצועו, ולעיתים גם במעבר למקצוע אחר.
• שכר העבר – גם משכורתו הקודמת של העובד משפיעה על גובה הפיצוי. ככל שהשכר גבוה יותר, כך גם הפיצוי יהיה בהתאם.
• הוצאות רפואיות עתידיות – לעיתים הפציעות יצריכו הוצאות נוספות לטיפולים שקשורים לתאונה, וגם אלו נלקחות בחשבון.
• השפעות נפשיות – פיצויים לוקחים בחשבון גם את הפן הנפשי. אם הפציעה הותירה טראומה או נזק נפשי, גם על כך תושב לעובד פיצוי מתאים.

מהי הדרך לקבלת הפיצוי?

על מנת לקבל את הפיצוי, העובד צריך לעבור מספר שלבים, ביניהם:

הגשת דו"ח על התאונה – הדו"ח צריך לכלול את כל הפרטים הרלוונטיים, כולל תאריך, שעה, מקום ואופן התרחשות התאונה.

פנייה לרופא – קבלת אישור רפואי על הפציעה. המסמך הרפואי ישמש כהוכחה לנזק הגופני.

פתיחת מעקב בביטוח הלאומי – התחלת מעקב תקופתי על המצב הרפואי והשיקומים.

שיתוף פעולה עם החברות הביטוחיות – עבודת מהירה והתייעצות עם עורך דין במידת הצורך.

חשיבות הייעוץ המשפטי

תהליך זה מורכב ועשוי להיות מלווה במורכבויות משפטיות רבות. לנוכח זאת, חשוב מאוד להיעזר ב-עורך דין המתמחה בתחום זה. עורך דין יסייע לעובד להתמודד מול ביטוח לאומי וחברות הביטוח וידאג שיקבל את הפיצוי המגיע לו בהתאם לנזק שנגרם.

דוגמה למקרים אמתיים

מקרה לדוגמה יכול להיות נפילה מגובה באתר בנייה. עובד שנפל וסובל משברים קשים בגפיים, בעקבות כך יצטרך חודשים של שיקום. במקרים כאלה, הפיצוי יכלול הוצאות רפואיות, הפסד שכר לאורך כל הזמן שהעובד לא מסוגל לעבוד, ולעיתים גם פיצוי על נכות תפקודית.

סיכום

סכום הפיצוי לתאונת עבודה נקבע באמצעות שילוב של מספר משתנים, מה שמשפיע על קביעת הסכום המדויק. חשוב לזכור כי הפיצויים מכסים לא רק הוצאות רפואיות, אלא גם כל נזק שנגרם לעובד, הן פיזי והן נפשי. במצבים כאלו, כדאי לפנות לייעוץ משפטי מקצועי כדי להבטיח שנכוון היטב בתהליך ונקבל את המגיע לנו.